一九八四年年初，根据春城油漆厂经济效益逐年递增的的实际情况，市劳动局工资处、化工局劳资处按照职工总数百分之三十的额度给油漆厂批了涨工资的指标。
工资在当时对所有人来说都是关乎家庭生活的头等大事，在涨工资有一定比例的情况下人们都会瞪大眼睛反复权衡自己及身边的每一个人。没有人愿意舍弃或者说错过能够改善自己家庭生活状况的机会，因而各车间各部门民~主评议的气氛都显得格外凝重。
马经夫主管的车队职工人数为五十六人，涨工资指标为十七个，仓库职工人数为二十二人，涨工资指标为七个。指标确定后马经夫与方辉碰了头，两位年轻的科长决定各自负责主持自己主管部门的工资评定工作。
马经夫回到办公室开始审视车队及仓库涨工资『摸』底表及民~主评议结果，这时徐超笑呵呵地出现在马经夫面前。
“厂长来了，快坐，我给你拿饮料。”马经夫说着从卷柜里拿出特意为不喝茶水的徐超准备的饮料。
“马科长，车队和仓库涨工资的事儿你是怎么考虑的？”
“调查『摸』底早就完了，民~主评议也结束了。吃午饭时我跟方科长商量了一下，准备供销和储运分别拿各自的意见。这不，我正琢磨呢！”说话间马经夫在心里猜测着徐超的用意。
“把你初步确定的名单给我看看。”说完徐超也不等马经夫回话就拿起桌上的材料瞪大眼睛查看。看着看着，徐超的眉头拧了一个大疙瘩。
看样厂长对车队和仓库被评上的人很不满意，莫非他对其中哪个人有什么不同的看法？他能对谁有意见呢？马经夫在心里分析着。
“啪！”徐超气急败坏地把手里的材料狠狠地摔在桌面上，同时开口骂道：“这他妈不是熊人吗？这他妈哪儿还有一点儿公道？！马科长，我想知道这个评议会你参加了吗？！”
这是明知故问，这是哪来那么大邪火，这个人可真够戗！无端的指责把马经夫气得浑身『乱』颤，他往下压了压火尽量心平气和地说：“厂长，怎么了？什么事儿值得你发这么大的火？！”
“这不纯粹是熊人嘛！早知道这样这百分之三十的工资我~干脆就不长，这也太他~妈~的熊人啦！”脸『色』铁青的徐超怒视着马经夫。
这也太不像话了，干什么玩意儿劈头盖脸地就来这么一通。有事儿说事儿，你跟我耍的这是什么威风。哼！咱们关系不错我才让着你，难道我还当真怕你不成。嗯！沉住气，不管怎么说他也是领导，年龄又比我大，我还是不要跟他一般见识。
想到这儿马经夫不冷不热地说：“厂长，难道咱们之间有什么话还不能明说吗？如果确实有不合理的地方可以纠正，何况这也不是最后的决定。”说完马经夫把易拉罐拉开塞在徐超手里。
怒发冲冠的徐超板着脸赌气似的喝了口饮料，随后气愤难抑地坐在那里一声不吭。
眨眼间马经夫已把自己的情绪调整好，十分温和地说：“厂长，先消消火，觉得哪块儿不对就把你的意见说说，我按你的意见办还不行嘛！”
“也不一定非要按我的意见办，但办事一定得公道。马科长，什么是公道你懂不懂？那管云海参加工作都十几年了，工资又那么低，凭什么不给他长？陈波更不用说，她是咱们厂十几年的老职工了，而且是多年的先进生产工作者，凭什么不给她长？！”说罢徐超把手中的易拉罐使劲儿往桌上一墩尔后气势汹汹地『逼』视着马经夫。