“通过刚刚的宣传片，大家也能看到，腾飞总部在北京的园区面积广阔，办公条件优越，工作和生活配套设施齐全，关于这方面我就不再赘述了。”
“在座的朋友中，有些人的消息比较灵通，刚刚就有一位朋友问我，腾飞是不是曾经经历过破产重组？”
狄思科笑道：“我必须跟大家辟一下谣，腾飞从来没有破
你看到的内容中间可能有缺失，请退出>阅读模式，或者刷新页面试试。
鹿子草百强企业。”(ｔｏｕｗｚ)?(net)
说到这里，狄思科有个明显的停顿，笑吟吟道：“列举了这么多数据，就是想告诉大家，腾飞没有破产，而且发展前景非常良好，大家可以放心来腾飞工作！”
▇本作者鹿子草提醒您最全的《别问我谁是迪斯科[八零]》尽在[头文*字小说]，域名[(ｔｏｕｗｚ．ｎｅｔ)]▇『来[头文*字小说]*看最新章节*完整章节』(ｔｏｕｗｚ)?(ｎｅt)
来宾们自然地献上掌声，被董事长先生信手拈来的这些数据，还是很有亮点的。
“下面我来介绍一下腾飞的产业布局情况，腾飞的主要支柱产业是个人通讯终端和多媒体播放器，主要产品包括传呼机、手持式无线电话、无绳电话、VCD影碟机、家庭影院、户外音响、车载收音机、多功能CD播放器、解码板等五十多种产品和型号。”
“在全球拥有15家分公司和子公司，包括与VW汽车、汤姆森公司组建的合资公司。”
听到这里，之前还对腾飞的实力有所怀疑的求职者，倒是对腾飞另眼相看了。
至少从规模上来看，腾飞还是有一定实力的。
“腾飞这两年正在逐年加大科研经费投入，希望从市场驱动向技术驱动型企业转型，95年和96年的科研经费都超过1亿元。目前有研发人员近600人，占公司员工的10%，我们也从海外聘请了十多名顶尖专家作为技术顾问，并且已于去年12月，与清华大学合作，共建腾飞北京研发中心。”
“从一个濒临破产的企业发展到今天，腾飞一靠紧跟市场，二靠抢占科技的制高点，平均每月开发两个新产品，每七天申请一项新专利。”
话落，狄思科又很自信地笑了笑说：“腾飞想要发展科技，靠科技制胜的决心是毋庸置疑的，欢迎优秀的研发和技术人才加入我们腾飞的大家庭！”……
话落，狄思科又很自信地笑了笑说：“腾飞想要发展科技，靠科技制胜的决心是毋庸置疑的，欢迎优秀的研发和技术人才加入我们腾飞的大家庭！”
台下观众们啪啪鼓掌，有位坐在第二排的先生以为他的讲话已经结束了，便高高地举起了手臂提问。
(ｔｏｕｗｚ)?(ｎet) 你看到的内容中间可能有缺失，请退出>阅读模式，或者刷新页面试试。
鹿子草”(ｔｏｕｗz)?(net)
台下来宾纷纷颔首。
?想看鹿子草写的《别问我谁是迪斯科[八零]》第210章吗?请记住.的域名[(ｔｏｕｗｚ．ｎｅｔ)]?『来[头文%字小说]%看最新章节%完整章节』(ｔｏｕｗｚ)?(net)
据他们所知，内地企业的管理其实还是很僵化的，所谓的现代化管理模式，其实只是个噱头。
并不是真正的现代化。
“腾飞港岛分公司的管理运营与港岛其他公司一样，都是本土化的，充分尊重本地员工的工作和生活习惯，这一点大家无须担心。”狄思科好笑地说，“不过，大家也不要把内地企业想得太老土好吧？”
哈哈，来宾们都笑了起来。
“真正管理僵化的企业在市场经济中，是生存不下来的，我们腾飞发展到如今的规模，高层管理人员当然也要不断进步，学习世界一流的企业管理经验。我给大家举一个最简单的例子吧。”
“腾飞现有6000名职工，如果不能做到及时沟通，将与一盘散沙无异。那么腾飞是如何做到高效沟通的呢？”
“比如日常的会议通知，是通过发送电子邮件来完成的，会议信息一般提前3-7天通知。”狄思科自嘲似的笑道，“没错，我们内地企业也是有计算机的！主管级以上人员，每人都有一台计算机，研发和销售部门配备笔记本电脑。”
“分公司和子公司经理的工作汇报，一般每周进行一次，也是通过计算机来联络。各级经理和部门主管，亦是如此。”
“另外，部门之间是否需要协作，要看部门主管之间的沟通，每天早上大家会聚在一起开小会，商量20分钟，各自通报需要其他部门协助的事情。”
“而生产部门，比如工厂的车间里，是通过每天下班前的10分钟质量总结来完成沟通的。”
“请大家放心，尽管我们是一家国有独资企业，但腾飞的管理模式是非常现代化的，”狄思科再次望向台下
(ｔｏｕｗｚ)?(ｎｅt) 你看到的内容中间可能有缺失，请退出>阅读模式，或者刷新页面试试。