这些想法都与狄思科的不谋而合，那就干吧。
狄思科将两位骨干工程师申请辞职的消息告知全总，希望他也能想个妥善的办法将人才留住。
全开瑞对国企薪酬制度有一定了解，闻言就不由蹙眉道：“企业薪酬是有最高上限的，咱们即使想给两位高工加薪，也不能过线，更不可能达到每月2万5的月薪。”
你看到的内容中间可能有缺失，请退出>阅读模式，或者刷新页面试试。
鹿子草先欠着不还，元器件供应商那边也是先拿货后付款，客户那里更是要求先打款再发货。
反正从生产到销售，没有一分钱是他自己的。
能说服大家遵循腾飞的游戏规则，这也是本事。
全开瑞蹙眉说：“如果不能从根本上解决薪酬的问题，咱们就只能从房子车子这类实物奖励上想办法。但是，话又说回来，如果人家的年薪能达到30万，什么样的房子车子买不到？”
“正是这个理。”狄思科叹气说，“现在其实已经不止是两个高工的问题了，知识型人才流失是非常普遍的，最好能想个办法给知识型人才集体提高一下待遇，遏制一下人才流失的速度。”
国企有个很明显的问题，就是一线工人的工资远高于行业平均水平，而技术人员和管理人员的工资要大大低于行业平均水平。
正因如此，才造成了高学历人才大量向外企和私企流动，而基层职工却死守着铁饭碗不肯放手的局面。
不过，这也属于历史遗留问题。
目前的工资制度沿用的还是计划经济时期的制度，当时大家都认为一线工人的工作是最脏最累最苦的。
所以，一线工人的薪资福利通常比较高，而且工龄越高工资越高，有的基层老工人，比年轻高级工程师的工资还高。
这种情况放在外企和私企是绝不可能发生的，可是放在国企却是再正常不过的现象。
全开瑞提出一个设想：“给职工涨工资也不是随便涨的，咱们要考虑到工资成本的问题。现在一线职工的工资明显高于市场平均水平，咱们可以想办法降低一线职工的工资，然后用这部分工资贴补给技术人员。”
狄思科：“……”
“给职工降
你看到的内容中间可能有缺失，请退出>阅读模式，或者刷新页面试试。
鹿子草适应时间。
他说得委婉，全开瑞最初还没能领会到他的意思，等他喝了半杯茶以后，全开瑞才算是回过味儿来。
企业领导层争权夺利的事情很常见，全开瑞在机关里也听到过一些八卦。
他刚刚履新，如果狄思科想要跟他争权，只要冷眼旁观他去组织职代会，让他在职代会上碰一鼻子灰，就能打击他在新单位的威信了。
对方愿意在此时提点自己，说明他真的想要搞好班子团结。
全开瑞领了这份情，笑着说：“薪酬改革的事比较复杂，我一时也拿不出合适的方案，咱们再想想其他办法吧。”
*
狄思科也知道这事急不得，只说让全总慢慢考虑。
不过，他决定周末去人才市场考察一下。
大家总说国企职工的工资与市场平均水平相去甚远，他想看看这个差距到底有多大。
“你要去人才市场啊？”郭美凤问。
“啊，去看看。”
“人才市场在周末休息，你去了能看到什么啊？”
狄思科：“……”
他倒是忘了，人才市场不是菜市场，企业老板不会在周末去市场挑人。……
他倒是忘了，人才市场不是菜市场，企业老板不会在周末去市场挑人。
“你别往人才市场去了，”郭美凤给他指了条明路，“直接去劳动人民文化宫吧，那边在周末组织什么人才交流，我昨天去看的时候，人还挺多的。”
“文化宫那边不是在组织相亲么？”
郭美凤最近总拿着一块牌子，去文化宫替四哥相亲。
四哥本人不肯去，周末都不敢回家了。
郭美凤挥手说：“不耽误啊，一边相亲，另一边找工作。”
“那咱娘俩一起走吧，我送您过去。到时候您去相亲，我去相人。”
“不用了，我自己开车去。”
郭美凤像是怕被儿子跟着，抄起钥匙便坐进那辆好像还没满月的小土豆，嗖一下就窜了出去。
“嘿，这老太太，跑什么呀！”狄思科扭头看一眼刚从琴房跑出来的狄嘀嘀，“大闺女，你自己在家还是跟我出去溜溜？”
狄嘀嗒去姥爷那边学画了，周末只有姐姐一个人在家。
狄嘀嘀没说话，往自己的小书包里放了两瓶AD钙奶，背上书包就站到了爸爸跟前。
用行动表示，她要当跟屁虫。
爷俩开车去了劳动人民文化宫，狄思科还中途绕路去了趟啃得鸡儿，买两杯冰淇淋
你看到的内容中间可能有缺失，请退出>阅读模式，或者刷新页面试试。