鹿子草，新增医疗设备全由医大出资，设备所有权也是他们的。三五年下来，医大对职工医院的投入应该也不算少了，合同终止后，可以继续续约，或是医大以设备入股，对职工医院进行股份制改革。”
不过，那些都是后话了。
狄思科现在别无他求，只要不让腾飞年年往医院贴钱，或是少贴钱，他就知足了。
至于医疗收益分红什么的，那干脆想也不要想。
一是职工医院很难盈利，二是即使盈利了，那收益也不归医院和公司，作为非营利性医院，除了人员工资和医院提留，其他都要上交。
所以，腾飞愿意把医院经营权拱手相让，只求别再往里面倒贴了。
李副市长默默琢磨腾飞的这个思路，一时没有说话。
而门外的秘书却敲门进来提醒：“领导，再有二十分钟就要出发了。”
李副市长回过神来问：“外面还有多少同志在等候？”
“还有三位同志。”
“那你让大家先回去吧，有急事的下午来，没急事的，你另外给他们安排时间。”
秘书口中应承着，退出办公室之前，下意识瞟向狄思科，心里猜测着这位狄总跟老板说了些什么，怎么占用了这么长时间，甚至连后面的安排都推了！
李副市长愿意给狄思科时间，当然是他的谈话内容能够吸引自己。
腾飞职工医院的改革，涉及最近的两个热点问题。
一个是医疗改革，另一个是给国企减负，靠改革加快分离国企办社会的职能。
尤其是第二点，最新一期的内参上着重提到了这个问题。
腾飞提出的这套改革办法很新颖，也算是第一个吃螃蟹的企业。
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鹿子草副市长听他絮絮叨叨地介绍了一大堆双方合作的好处。
连他们区里医疗水平低于全市平均水平，希望市领导也多关心关心郊区医疗发展的话都说出来了。
“市长，我们职工医院发展得好，不但能让本企业职工享受到更好的医疗条件，同时也能辐射到周边社区，成为一个区域性医疗中心……”
看到秘书再次进门提醒了，李副市长站起身，不软不硬地回了句，“大话别说得太满，你们先跟医大接触试试吧，有了大致框架以后，拿到市里来讨论一下。”
医疗设备会有折旧费，非常不好作价，职工医院资产核算也有个漫长的过程，在此期间，任何一点不满都可能让双方不欢而散，所以合作谈崩的概率也是很大的。
狄思科心中一喜。
这就是同意了吧？
能有这个结果就算不错了，先去跟医大谈谈，市里要是对方案不满意，腾飞还有亲娘呢。
实在不行就请部领导跟市领导交涉。
能甩脱一个包袱，部里也是乐见其成的。
*
腾飞公司很快就组织了与北京医科大学相关领导的会面。
不过，马援朝和狄思科只在第一次座谈的时候出面了，之后就把工作完全放手给了翁佩云负责。
在双方谈判的过程中，腾飞这边会涉及大量的财务问题，让翁佩云出面正合适。
“狄总，让我负责谈判没问题，但是，咱们这边的底线是什么，你得事先跟我说清楚吧？”翁佩云追来了狄思科的办公室。
“底线就是腾飞不再往职工医院补贴经费呗。”
“那恐怕有点难，医院院区和现有设备的所有权归咱们腾飞，那维修护理费用也得
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“怎么了？”
四哥叹气说：“彬彬填的高考志愿，跟咱们之前商量好的不一样，老师打电话跟大哥二次确认的时候，才发现出了问题。”
“他填了哪里？”狄思科也收起了脸上的笑。
他和四哥是家里唯二的大学生，四哥还在清华当老师，对报考工作也有一定了解。
所以，大侄子彬彬的高考志愿，是在他俩的指导下填报的。
关乎侄子一辈子的大事，两个叔叔谁也没推脱，冒着承担风险的责任，帮侄子填了志愿。
时下的高考生要先填报志愿，后参加考试。
因此，填报志愿这一步就非常关键。
报得太高会给考生带来心理压力，一旦临场发挥失常，那就是落榜的节奏。
报得太低也会让很多优秀的考生，错失上重点的机会。