“还是两件事，这第一嘛，就是我这次去美国带回了些小礼品，大家可以挑选自己喜欢的，呵呵。”伏小卓说着却是示意林静将拉杆箱放在了中间的会议桌上。
“哈哈，我要这打火机和这烟斗，这绝版的zippo我找了很长时间了，你们谁都不要和我抢！”成鹤阳却是直接很不客气的上前一把抓住一个精美的打火机不放。
“我要这poeeo衬衣。”严肃也是老实不客气的上前在那箱子里翻找着。
“嘻嘻，这瓶香水归我。”班海文却也上前微红着脸拿起瓶香水很是羞涩的说着。
“嚯嚯，我们班护士长春心萌动了。”看着班海文挑选的那瓶有些微微的特殊效果的香水成鹤阳确实很善意的起着哄。
“呵呵，我要这款菲利普的电动剃须刀吧。”任小川却是很平静地说着。
“呵呵，大家先安静，这个等下下去大家再选吧。”伏小卓却是很随和的说着，顿了一下，伏小卓这才接着说道：“第二件事，还是件大喜事，大家都知道咱们的vip病房的装修工作现在已经完美的完成了，下面我宣布咱们心胸外科vip病区正式启用，呵呵。我先说下这新病区的安排，新病区主任自然是由任小川任主任担任，为了能够更好地推广咱们的新病区，我思考再三，再加副主任一名，咱们新病区的首任副主任就是。。。”说到这里伏小卓确实可以的顿了一下，环视了一圈这会议室里一众医生护士的神情，伏小卓这才接着说道：“首任副主任就是成鹤阳成医生。”
“我！？”成鹤阳这次却是觉得很是突兀，直接很是不留情面的喊出声来：“我怎么行？我只是个很普通的小医生，不行不行，伏院长你这不能任人唯亲，别为了咱们经常在一块抽抽烟聊聊闲话就让我当这伏主任，我经验还少，这病区副主任的位置我怕干砸了。”
“哦？真的不当？呵啊，我看你其实挺合适，既然注样那要不我再。。呵呵， 大家有谁要自荐的。。？”化小卓却是装模作样的说着。
“那。。那。。那要不还是我来试试。”成鹤阳却是支吾着接着说着。
“哈哈哈。。”一阵和煦的笑声在这会议室轰然响起。
“呵呵，这还差不多。”伏小卓很是满意地说着。
“不过呢你既然说到了这个任人唯亲那我就在多罗嗦几句，这成语词典上对任人唯亲的解释是，用人不问人的德才，只选跟自己关系亲密的人。在这样一个选才、任才的理念下，加之与选人者关系密切的人总是有限的，导致组织缺少广泛的人才支持无法取得发展。任人唯亲似乎成了所有问题的根源，成了管理者在用人时的大忌，自然也就成了一个贬义词。
但在我以为真正贬义的任人唯亲的成立必须具备两个条件。
“亲”者一定是不具备胜任能力的，他是不具备德才的。如果他具备德才，那他就不属于这个成语所描述的情景。另一个条件要隐蔽一些任人者之所以这样做，是追求个人利益的最大化。这种个人利益可以表现为损公肥私，也就是损害组织利益，以个人利益为第一优先“亲”者可以成为其实现个人利益可依赖的工具。除了物质利益外，任人者的个人利益还可以表现为感情上的收获，例如满足了任人者的感情平衡等。
如果上述两个条件同时成立，任人唯亲的确会给组织带来伤害。那些不具备胜任能力的组织成员无法有效地完成组织任务，虽然他们态度积极，但组织绩效是不能长期建立在只有态度而缺乏能力的组织成员上的。进一步当组织成员成为某些人实现个人目标的工具时，组织目标就会沦为其次。时间长了，组织就会被一些以一种特定感情为纽带的小团体掌握。他们在努力实现小团体目标的同时，往往置组织目标于不顾。这样一来，组织绩效不仅会受到影响，组织氛围也会被极大地伤害，例如那些与任人者关系疏远的人就会成为牺牲品。